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《个人信息保护法》第六十九条在民法侵权责任构成要件的框架下，明确了侵害个人信息权益的过错推定责任，并将损害明确列为个人信息侵权的构成要件。而在更早的时候，最高人民法院在2014年发布的《关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条中就规定了侵犯隐私或个人信息造成损害的需要承担侵权责任。由此可见，我国法律制度对于个人信息侵权需要满足“损害”要件的要求是一以贯之的。然而，个人信息与传统民事权益存在差异，侵害个人信息的行为并不必然会产生实际的、具体的损害，在一定条件下甚至可能会带来正面收益（如建立用户画像可能提升用户体验）。在此基础上，如何理解《个人信息保护法》第六十九条所规定的“损害”，对于侵害个人信息的民事救济就显得极为重要。

以富力广场中国黄金概念店、贵友大厦山东黄金门店金店为代表的金店“跑路”事件引发热议，众多投资者黄金资产突然蒸发，直接经济损失或超4亿元，引起业内震荡。如何避免加盟店“暴雷”导致品牌形象和品牌授权企业利益受损，如何构筑品牌加盟的风险防火墙，正成为行业亟待解决的迫切问题。本文以品牌加盟为视角，就金银珠宝首饰行业加盟店概况及风险控制策略予以总结探讨。

公司法规定“董事报酬由股东会决定”，但在实践中，公司董事长、执行董事往往是“一把手”的角色，存在擅自为自己或者为其他董事涨薪，包括以发放奖金、津贴、补贴、提成、配车等方式变相涨薪的情况。在大股东兼任董事时，更是有利用大股东身份为作为董事的自己涨薪或变相涨薪的情形，最后由公司直接承担涨薪的成本。前述情况下的董事涨薪行为是否有效？董事的薪水应当由股东承担还是公司承担？小股东是否可以就董事的涨薪部分主张返还？本文将结合新、旧《公司法》规定及一则上海市法院公布的典型案例[由上海市崇明区人民法院于2021年3月31日作出的（2020）沪0151民初8536号案例，下称“本案”]进行分析。