道可特新闻 | 如何“零成本”做好离职谈判线下公开课成功举办

来源: 道可特律所  时间: 2021-11-30 20:04:13  作者: 天津办公室

2021年11月26号,《离职谈判——永远的痛点之如何“零成本”做好离职谈判》线下公开课成功举办。本次公开课由北京道可特(天津)律师事务所管委会委员、高级合伙人,中国人民大学管理学博士、经济学硕士温军旗律师围绕离职原因、决策选择、权利解读、谈判技术四个方面展开分享。

道可特天津办公室举办 如何“零成本”做好离职谈判线下公开课

离职原因

合理的离职理由是离职谈判的基础与前提。温军旗律师首先从提出离职的形式:员工提出离职、部门经理辞退、公司老板辞退引出离职谈判的目的,即劳动合同的终止与劳动合同的解除。在实际操作中,半年以内合法解除的成本是高于违法解除的,且合法解除的理由只有两个:一、不胜任工作;二、严重违纪。接下来温律师讲到谈判的六大目标:富有效率的解决纠纷、谈完事了、当事人自治、立即离开、不对管理制度造成任何损害、控制组织氛围,随后给大家详细总结了六大谈判误区,也提出了几个对于谈判的问题反思。在该话题最后,温律师给大家总结了谈判者应具备的基本准则。

决策选择

决策通过权衡边际成本与收益。温律师强调,大家在跟员工协商解决的时候,员工的收益与成本包括企业的收益与成本的平衡是一个决定性的要素。按照经济学的思维方式,个体会通过权衡期望的边际成本和边际收益,选择其行动路径,除非与行动者相关,否则别人的收益和成本不影响本人的决策。想了解任何一方可能进行的决策选择,或使双方达成一致调解意见,就离不开分析或寻找任何一方行动的负外部性、正外部性或者二者都有。

权利解读

实际权利、法律权利、道德权利三方面。实际权利是指权利主体根据自身实际情况,在不违背法律法规基础上,实际执行过程中所拥有的权利;法律权利是指通过法律规定,对法律关系主体可以自主决定为或不为某种行为的许可和保障手段;而道德权利指的是权利主体以其自身道德准则对发生情况进行评价,自主平等地自由追求自身利益的权利。

谈判技术

要正确运用谈判中的天时地利与心理引导。首先谈判的前期准备工作有三个:确定离职的合法理由、搜集整理离职诉讼的必备要件以及对各种可能情形的应对。天时指的是谈判时间的选择,一般谈判时间选择在周五下午进行,这时人们的积极情感是比较高的;地利包括宽松环境的选择、多个离职员工的引导以及过程的记录。谈判的最终目的是达成一致的调解意见。接下来温律师从谈判的灵魂、主体、文件、考虑时间、情绪等方面结合实际谈判过程中可能发生的情形进行了详细分析及话术指导。

本次课程温律师对离职谈判问题做了一个全面而详细的解读,帮助大家在处理离职谈判问题中更加合理合法,掌握可实际运用的谈判思路、谈判筹码、话术技巧和法律规则,以帮助企业合法合规提升管理效能。本次课程对于帮助各位企业HR掌握相关法律知识、建立与员工间的良好关系具有重要的理论和现实指导意义。

律师简介

北京道可特(天津)律师事务所管委会委员、高级合伙人温军旗律师

温军旗 律师

◆ 北京道可特(天津)律师事务所管委会委员、高级合伙人
◆ 道可特公司业务全国委员会主任
◆ 中国人民大学

专业领域:

公司治理与公司管理、股权激励、人力资源咨询与合规、商事领域诉讼

执业经历:

温军旗律师师从中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、知名人力资源与劳动关系大师程延园教授,专业学习人力资源管理及劳动关系技术,并跟随导师参与多个企业人力资源管理项目。在天津高新区管委会从事过十四年人力社保行政管理工作、国家人力社保系统优秀仲裁员、监察员。曾连续五年主持某经济区薪酬福利及人工成本效能调研工作,熟悉各类企业内部福利计划状况及推行方案。为多家政府机构、行业组织、企事业单位提供过培训、咨询、法律、薪酬体系设计及社保缴纳规划等服务。在政府工作期间对多家企业和谐劳动关系评选进行过指导。

可能感兴趣

专业团队
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • X
  • Y
  • Z
检索
专业解读
更多
  • 自动投案要构成自首,一定要注意这3大要素2022-01-21
    结合司法实践对该条规定关于自动投案的理解,通常是指行为人犯罪后尚未归案前出于本人意志而向有关机关或个人承认自己实施了犯罪,并自愿将自己置于有关机关的控制之下,等待进一步交代犯罪事实,并最终接受国家审查和裁判。根据该理解,笔者认为,是否符合自动投案应从投案的时效性、投案的主观意志及投案客观行为三个要素进行综合考量。
  • 北交所观察之三十九 | 拟上市公司员工股权激励关注要点解读2022-01-19
    拟上市公司实施员工股权激励,需要结合上市公司监管要求制定适合公司发展目标和人才战略的定制化激励方案,从激励股权份额、激励对象确定、考核指标选择、异动机制、股权激励管理、股权支付规避、税务筹划等各个层面进行全面的梳理和规划。对于拟上市公司而言,在确保不对利润和上市进程形成实质性影响的前提下,公司应在上市中介机构和专业机构的指导下设计方案,全面考虑未来的各项合规要求和相应成本。 为进一步健全公司激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,充分调动公司管理人员、研发人员及核心技术(业务)骨干的积极性,使经营者和股东形成利益共同体,提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心,以确保公司顺利冲击IPO,部分公司会在IPO申报前进行一次或多次员工股权激励。
  • 员工自愿放弃年假,事后能反悔要求折算工资吗?2022-01-18
    我国的劳动法律为劳动者确立了诸多权利,比如获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、休息权等。有些权利是法律的强制性规定,企业和劳动者的任何变通约定都是无效的,比如企业应当按时足额为劳动者缴纳社会保险,而有些权利,劳动者可以选择放弃,比如公司给员工的福利待遇。年休假是法律规定的劳动者应当享有的权利。
道可特简介
更多
道可特 | DOCVIT,寓意专业卓越、不懈追求。取“DOCTOR”,作为“博士”的广博、精深、专业和“医生”的理性、负责、救治之意。一如DOCTOR所含之意,在法律服务领域,我们一直追求基于专业的无限卓越。取“VITA”,作为“生命、活力”之意,寓意强有力的道可特及其永不停止的追求。我们老、中、青携伴而行,充满活力,对创新不懈追求,对顺应时代的变革和发展充满敬畏和期待。
品牌活动
更多
荣誉堂
更多
数年来,道可特业务和品牌不断成熟,先后获得“全国律师协会特别贡献奖” 、“北京市优秀律师事务所”、“朝阳区优秀律师事务所”、ALB2016 亚洲十大精品律所、《商法》杂志2018年度卓越律所大奖等荣誉。