【案例】
    北京炎黄健康时代传媒广告有限公司（以下简称“炎黄健康传媒”）是目前中国规模最大、涉及面最广、最权威的液晶显示屏媒体网络公司。炎黄健康传媒以播放医药卫生信息、传播健康科普知识、推广科学用药等相关专业内容为主，辅以娱乐、生活资讯等栏目，为大众健康教育知识的普及提供了一个权威的渠道。
    自炎黄健康传媒2004年，短短几年时间，炎黄健康传媒的液晶电视、框架、DM媒体网络已覆盖全国36个城市的医院、社区、药店，成长为中国规模最大、涉及面最广、最具权威的健康生活传播平台。
    炎黄健康传媒的高速发展也受到了PE的关注，2006年9月，炎黄健康传媒获得软银赛富500万美元投资，2007年10月又获得兰馨亚洲投资集团（Orchid Asia）、崇德投资有限公司（CRCI）、银瑞达创业投资有限公司（Investor AB）、汇丰银行四家国际风投联手向炎黄健康投入的3500万美元风险投资，其总共获得近5000万美元的风险投资。
    但在2008年10月，风云突变，以软银赛富为首的PE以董事会的名义突然通知员工，免去赵松青的董事长兼CEO职位，但是罢免却引发了赵松青的强烈反弹，赵松青随机解雇了董事会选择的CEO替代人选。
    各家PE和公司创始人赵松青之间的矛盾源于炎黄健康传媒持续而频繁的的中高层人事变动，2008年6月中旬至7月初，炎黄健康离职人数高达42人，其中总监级别离职10人；而入职只有33人，总监级别共11人。离职人员中，包括炎黄健康传媒首席运营官曹黎明、人力资源总监夏海涛、总裁助理兼公关中心总经理张翼等中高层人员。
    频繁的中高层人事变动让炎黄健康传媒处于动荡中，也让投资炎黄健康传媒的各家PE机构对董事长兼CEO赵松青失去耐心。因此，软银赛富、兰馨亚洲投资基金、汇丰直接投资等投资人，在谈判未果的情况下，召开董事会罢免赵松青的职位。
    但事情的发展并非向各家PE想象得那么顺利，PE投资者和公司创始人之间的矛盾非但没有解决，愈加尖锐起来。这让国内医院传媒网络的老大——炎黄健康传媒陷于内讧，原计划于2008年底上市也将泡汤。
 
【律师点评】
    双方冲突的原因溯其根源在于频繁的中高层人事变动导致管理混乱，炎黄健康传媒的离职员工曾表示，出现这种情况不是偶然的，“公司用人比较随意，中高层变动过多，人员流失大，导致业绩上不去。投资机构也想改变这种状况”。正是如此才导致PE投资人意图驱逐创始人的现象。
    商业的本质就是人，做生意也是在做人，生意成功的原因是人，不成功的原因也是人，如果用人不当，管理团队离心离德，成功就比较困难，对PE而言“人祸”远比“天灾”来得更为严重，因此，如果PE和公司创始人之间产生了矛盾，那么基本上就意味着PE投资的失败，PE所能做的就只有寻求退出之道了。