律师助理：
（一）职位说明
（1）协助律师处理业务工作；
（2）负责律师交办的基础性、程序性、事务性工作；
（3）根据事务所的安排完成咨询接待、网站维护、资讯编撰等其他非业务工作；
（4）完成其他必要而适合的工作。
（二）任职条件
（1）北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学等重点院校毕业；
（2）统招本科以上学历（成教、自考者一概不予考虑），硕士、博士优先；
（3）取得法律职业资格或律师资格；
（4）有一定的工作经验，有北京律所工作经验者优先；
（5）英语国家六级；
（6）综合素质强，具备良好的口头和书面表达能力；
（7）身体健康，人品正直，作风正派，有良好的职业素养；
（8）认可本所的经营模式和发展理念。
（三）工资待遇
（1）月薪1500-3000元/月；
（2）年底根据工作绩效在月工资的1-2倍范围内核发奖金；
（3）每年月工资涨幅不低于500元；
（4）虽未取得执业证，但累计在本所工作满2年，且能力突出者可破格晋升为助手律师；
（5）社会保险等其他待遇按国家、北京市有关规定及事务所规章制度执行。
助手律师：
（一）职位说明
（1）协助主办律师和资深律师的业务工作；
（2）根据部门主管的安排负责或参与个案的具体办理；
（3）根据事务所的安排完成咨询接待、网站维护、资讯编撰等其他非业务工作；
（4）参与部门的专业化建设；
（5）完成其他必要而适合的工作。
（二）任职条件
（1）统招本科以上学历，北京大学、中国人民大学、中国政法大学等重点院校毕业和硕士以
上学历者优先；
（2）取得北京市司法局颁发的律师执业证；
（3）在北京律所执业1-2年（外地执业或仅挂靠律所不实际执业的折半计算执业期限）；
（4）英语国家六级；
（5）综合素质强，具备良好的口头和书面表达能力；
（6）身体健康，人品正直，作风正派，有良好的职业素养；
（7）认可本所的经营模式和发展理念。
（三）工资待遇
（1）实行年薪制。年薪范围为4-6万元/年。具体发放按事务所规定执行。
（2）每年在职务不变时年薪涨幅为10%以上，职务变动时实行新的年薪体系；
（3）在本所执业满1年，且累计在律所工作满3年以上，能力突出者可破格晋升；
（4）社会保险等其他待遇按国家、北京市有关规定及事务所规章制度执行。
主办律师：
（一）职位说明
（1）根据部门主管的安排负责或参与个案的具体办理；
（2）协助资深律师办理复杂、重大案件，并配合其他业务部门的工作；
（3）根据事务所的安排完成咨询接待、网站维护、资讯编撰等其他非业务工作；
（4）在部门主管的指导下负责部门的专业化建设工作；
（5）完成其他必要而适合的工作。
（二）任职条件
（1）统招本科以上学历，北京大学、中国人民大学、中国政法大学等重点院校毕业者和硕士
以上学历者优先；
（2）取得北京市司法局颁发的律师执业证；
（3）在北京律所执业2-5年（外地执业或仅挂靠律所不实际执业的折半计算执业期限）；
（4）已形成一定的专业特点，在市级刊物发表专业文章者优先；
（5）英语国家六级者优先；
（6）综合素质强，具备良好的口头和书面表达能力；
（7）身体健康，人品正直，作风正派，有良好的职业素养；
（8）认可本所的经营模式和发展理念。
（三）工资待遇
（1）实行年薪制。年薪范围为7-9万元/年，具体发放按事务所规定执行；
（2）每年在职务不变时年薪在范围内涨幅为10%以上，职务变动时实行新的年薪体系；
（3）在北京执业满3年，且累计在律所工作满5年以上，能力突出者可破格晋升；
（4）社会保险等其他待遇按国家、北京市有关规定及事务所规章制度执行。
资深律师：
（一）职位说明
（1）根据部门主管或事务所的安排负责复杂、重大案件的具体办理；
（2）指导部门内主办律师、助手律师及律师助理的业务工作；
（3）协助部门主管制定部门的专业化建设方案并主要负责落实、完成；
（4）参与和配合客户开拓工作；
（5）完成其他必要而适合的工作。
（二）任职条件
（1）统招本科以上学历，北京大学等重点院校毕业者和硕士以上学历者优先；
（2）取得北京市司法局颁发的律师执业证；
（3）在北京律所执业5-8年（外地执业或仅挂靠律所不实际执业的折半计算执业期限）；
（4）已形成明显的专业特点，在国家级刊物发表专业文章者优先；
（5）英语国家四级以上，达到六级者优先；
（6）综合素质强，具备良好的口头和书面表达能力；
（7）身体健康，人品正直，作风正派，有良好的职业素养；
（8）认可本所的经营模式和发展理念。
（三）工资待遇
（1）实行年薪制。年薪范围为10-12万元/年。具体发放按事务所规定执行。
（2）每年在职务不变时年薪在范围内涨幅为10%以上，职务变动时实行新的年薪体系；
（3）在北京执业满3年，且累计在律所工作满5年以上，能力突出者可破格晋升；
（4）社会保险等其他待遇按国家、北京市有关规定及事务所规章制度执行。
授薪二级合伙人：
（一）职位说明
（1）负责所在业务部门复杂、重大案件的主办、指导、协调；
（2）在担任部门主管时负责部门的日常管理和建设；
（3）指导部门内其他资深律师、主办律师、助手律师及律师助理的业务工作；
（4）负责或参与制定部门的专业化建设方案并负责督导、监管；
（5）负责从业务部门角度参与客户发展管理部的工作；
（6）完成其他必要而适合的工作。
（二）任职条件
（1）统招硕士以上学历，北京大学等重点院校毕业者和博士以上学历者优先；
（2）取得北京市司法局颁发的律师执业证；
（3）在北京律所执业8年以上（外地执业或仅挂靠律所不实际执业的折半计算执业期限）；
（4）已形成突出的专业特点，在国家级刊物经常发表专业文章者或编著专业书籍者优先；
（5）英语国家四级以上，达到六级者优先；
（6）综合素质强，具备良好的口头和书面表达能力；
（7）身体健康，人品正直，作风正派，有良好的职业素养；
（8）认可本所的经营模式和发展理念。
（三）工资待遇
（1）实行年薪制。年薪范围为12-15万元/年。具体发放按事务所规定执行。
（2）每年年薪在范围内涨幅为10%以上；
（3）在本所执业满5年，连续2年以上担任部门主管，且累计在律所工作满8年以上，创收能力
可达50万元以上者，可破格晋升为一级合伙人；
（4）在条件成熟时配备单独办公室，并对担任部门主管者配备业务用车；
（5）社会保险等其他待遇按国家、北京市有关规定及事务所规章制度执行。
人力资源经理
（一）职位说明
（1）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
（2）5年以上人力资源管理相关工作经验；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累；
（4）对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度
建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
（5）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（6）熟悉国家、地区关于绩效考核、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训
方针。
（7）英语较好。
（8）薪资面议。
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