员工自愿放弃年假，事后能反悔要求折算工资吗？
来源: 道可特深圳办公室 时间: 2022-01-18 22:13:17 作者: 霍陆华
我国的劳动法律为劳动者确立了诸多权利，比如获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、休息权等。有些权利是法律的强制性规定，企业和劳动者的任何变通约定都是无效的，比如企业应当按时足额为劳动者缴纳社会保险，而有些权利，劳动者可以选择放弃，比如公司给员工的福利待遇。年休假是法律规定的劳动者应当享有的权利。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
劳动者可以自愿放弃年休假，不要求单位支付除正常工作期间工资收入外的工资报酬吗？
先看一个案例：
谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。
2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。
2018年7月31日，双方终止劳动关系。
2018年10月16日，谢天华申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。
仲裁委对谢天华的仲裁申请不予支持，谢天华不服裁决，诉至法院。案件经过一审、二审、再审，法院均驳回了谢天华的诉请。
实务分析
员工可以自愿放弃年休假吗？笔者的观点是否定的。
本案中，法院驳回谢天华的诉请依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
笔者认为该规定不能作为认定员工可以自愿放弃年休假的依据，理由如下：
首先，从立法目的上讲，法律规定职工带薪年休假的目的是为了维护职工休息休假权利，在这一点上，带薪年休假和双休日以及国庆节、劳动节等法定节假日的设立目的是一样的。法律并没有规定劳动者享有放弃法定节假日的权利，对于带薪年休假，也不应作出劳动者可以自愿放弃的理解。
其次，从体系解释上讲，《职工带薪年休假条例》并没有员工可以自愿放弃带薪年休假的规定，该条例是行政法规，作为部门规章的《企业职工带薪年休假实施办法》不应作出与该条例相冲突的规定。需要指出的是，《职工带薪年休假条例》第四条以穷尽列举的方式对职工不享有年休假的情形作出了规定，而这些情形里并没有员工自愿放弃一项。对于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的理解，如果认为员工可以自愿放弃带薪年休假，有扩大解释之嫌。
同时，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该规定明确指出了职工因工作原因不能休年休假情形下的处理措施，即单位经职工本人同意，不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。比较可知，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定：“用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”与《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定是存在法律适用上的冲突的。
再次，从字义解释上讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定中的“职工因本人原因且书面提出不休年休假”也可以理解为员工申请当年不休年休假，而是跨1个年度休假，并不是指自愿放弃带薪年休假权利。这种理解也符合该办法第九条“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”的规定，即职工的年休假可以跨年安排，职工可以提出当年不休假而只是正常工作，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
最后，退一步讲，即使认为员工可以自愿放弃带薪年休假，对于放弃的方式，也应严格适用“职工因本人原因且书面提出”的规定。从一般认知上讲，职工自愿放弃带薪年休假的概率是很小的，为了维护职工的休息休假权利，避免企业利用其优势地位强迫员工放弃权利，员工的书面申请应当单独做出，而不是像本案中的在企业发出的休假征询单上以勾选的方式作出。
综上，笔者认为，在确因工作需要不能安排年休假的情况下，企业经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对职工应休未休的年休假天数，企业应当依照《职工带薪年休假条例》的相关规定按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是只支付其正常工作期间的工资收入。
作者介绍
霍陆华 律师
★ 北京市道可特（深圳）律师事务所 律师
教育背景
西南政法大学法学硕士
个人简介
自执业以来，专注于民商事诉讼业务和法律顾问服务，曾为多家国企及大型民营企业提供法律顾问服务。执业期间，处理了大量的民商事诉讼案件及非诉案件，具有丰富的民商事诉讼、非诉实务经验。
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