“新道计划”三号:打造梯队,双翼赋能——道可特总部及全国各办公室招募运营管理人才

来源: 道可特律所  时间: 2021-09-17 21:23:56  作者: 道可特律所

关于“新道计划”

“新道计划”是道可特在成立满十八周年之际以开创道可特新时代、开辟律所创新发展之道、开发新的道可特人才体系三者为核心目标的人才发展计划,包括合伙人及合作律师引进、团队加盟、整所合并等现有办公室人才发展,以及各拟建办公室合作伙伴招募聚集,总部与各办公室运营管理人才挖掘培养,年轻人才储备与基础队伍建设,顾问及合作人才库建立等。“新道计划”是道可特完成《2021-2025五年规划》适度规模化目标的重要战略,也是道可特实现跻身全国一流律所目标的基础保障,更是道可特在发展新阶段实现人才可持续的重要使命。

关于“新道计划”三号

道可特提倡运营型律所理念,致力于打造服务型平台,一直注重运营管理队伍的建设,希望律所的管理服务从职能型向运营型甚至战略型转变,管理队伍从基础型向专业型、职业型转变。

道可特总部设置有战略与品牌、薪酬与考核、质量与风险、市场与创新、公益与文化五个委员会,并设有综合管理、投资财务、战略品牌、信息化建设、事业发展与分所管理、市场活动与知识管理、业务管理与协调、国际化建设、公共关系、公益文化等十个中心,行使道可特总部对各办公室投资、管理、运营、服务的四大功能。各办公室除管委会、监事会外,还设有执委会或执行主任,并设有运营总监等职位,负责办公室的运营管理。

根据道可特《2021-2025五年规划》,到2025年,道可特总部和各办公室运营管理人员将达到80人,而且全部具备职业化素养并形成人才梯队。

据此,道可特正式推出“新道计划”三号,面向全国范围招募道可特总部和各办公室的运营管理人员,包括但不限于总部各中心主任、副主任,各办公室执行主任、运营总监等职位,打造运营管理人才梯队、“双翼”赋能律所发展,为道可特跻身一流律所贡献管理力量。

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招募对象

总部十大中心主任、副主任。其中,重点招募综合管理中心、战略品牌中心、信息化建设中心、事业发展与分所管理中心、公共关系中心的主任、副主任;同步招募市场活动与知识管理中心、业务管理与协调中心、国际化建设中心、公益文化中心的副主任。

各办公室执行主任、运营总监。其中,重点招募北京、天津、上海、深圳、济南、太原、哈尔滨、海口等办公室的执行主任或运营总监;同步招募成都、西安、郑州、武汉、南京、重庆、杭州、沈阳、昆明、长沙等拟建办公室的执行主任或运营总监。

重点岗位要求

一、综合管理中心【主任/副主任】

1. 本科及以上学历,并具有五年及以上的律所或大型企业行政管理岗位工作经验;

2. 行政管理、人力资源、工商管理类相关专业优先;

3. 熟悉律所运营和行政管理工作,有较好的责任意识和服务意识;

4. 形象气质良好,具备优秀的沟通与团队合作能力;

5. 具有较强的专业能力和敬业精神,具备高度责任心,认同律所文化及发展战略。

二、战略品牌中心【主任/副主任】

1. 本科及以上学历,并具有3至5年及以上的品牌管理工作经验;

2. 新闻、传播、中文、汉语文学类相关专业;

3. 具有扎实的文字表达功底以及较强的办公设备、软件操作能力;

4. 熟悉活动流程, 有大型活动策划与执行经验以及良好的社交对接能力;

5. 有新媒体运营、品牌推广等工作经验;

6. 具有团队管理经验,有较强的组织协调、团队合作精神;

7. 具有较强的专业能力和敬业精神,具备高度责任心,认同律所文化及发展战略。

三、事业发展与分所管理中心【主任/副主任】

1. 本科及以上学历,并具有五年及以上的律所管理岗位工作经验;

2. 中文、法律、人力资源、市场营销类相关专业;

3. 熟悉律所运营和人员管理规律,有丰富的管理经验和开拓意识;

4. 形象气质良好,具备优秀的沟通与团队合作能力;

5. 具有较强的专业能力和敬业精神,具备高度责任心,认同律所文化及发展战略。

四、信息化建设中心【主任/副主任】

1. 本科及以上学历,计算机相关专业,有良好的企业信息化理论与实践经验;

2. 5年以上系统研发、管理或软件系统技术应用等项目经验;

3. 具备信息化团队管理经验,具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力;

4. 具有较强的工作责任心和自我驱动力,具有较高的服务意识和成本意识。

5. 具有较强的专业能力和敬业精神,具备高度责任心,认同律所文化及发展战略。

五、公共关系中心【主任/副主任】

1. 公共关系、市场营销、广告传媒、新闻学等相关专业;

2. 3年以上工作经历,具备新闻媒体从业经历和资源优先;

3. 具有较强的撰稿和文字编辑能力,深厚的文学功底,对法律行业具有强烈的兴趣;

4. 性格外向,有较强的沟通表达能力,执行力强,团队管理经验;

5. 具有较强的专业能力和敬业精神,具备高度责任心,认同律所文化及发展战略。

六、各办公室【执行主任/运营总监】

1. 本科及以上学历,并具有五年及以上的律所管理岗位工作经验,拥有大型团队负责人、带头人经验者优先;

2. 法律、工商管理、市场营销、人力资源类型专业优先;

3. 具有较强的活动策划能力、执行能力以及团队管理能力;

4. 熟悉律师行业,了解律所运营的规律;

5. 敢于挑战,具有较强的抗压能力,愿意为律所“创业”之路贡献力量。

岗位待遇

1. 提供全国性工作平台与工作机会

深度参与律所全国和各办公室运营管理型工作,带领职业化团队,统筹指导或者负责各地专项工作。全方位了解律师行业,跨界创新,开拓律师行业管理工作“蓝海”。

2. 有竞争力的薪酬结构与股权激励

年薪+股权激励的薪酬结构。清晰的薪酬调整机制,多层级、灵活的绩效奖励机制,并且有机会参与总部或各地分所股权激励计划。

3. “专业+行业”的职业培训与实践机会

加入新道计划律所运营管理人才储备库,免费参加道可特运营管理人才训练营课程,多行业明星导师授课,课程设计丰富。专岗技能培训与复合型管理岗预备役训练相结合。

4. 广阔的晋升空间与职业目标

打破传统律所职能人员晋升“天花板”,不限专业、不限经历,每个人都有机会晋升为各中心主任或者各办公室执行主任/运营总监,甚至担任管理合伙人。

联系方式

戴先生:daipeng@dtlawyers.com.cn

关于道可特

北京市道可特律师事务所成立于2003年,是中国最早以公司化为管理特点的专业化规模品牌所,以公司制创新、规模化运营、行业化市场、国际化视野、信息化管理、跨界式发展为核心竞争力,致力于打造一家高品质、有力量的律师事务所。2015年,道可特进入3.0适度规模化时代,上海、深圳、天津、济南、太原、哈尔滨、海口、香港、伦敦、纽约、新加坡等地办公室陆续成立,全国及全球布局逐渐形成。

道可特定位于高端法务、事前法务、战略法务,以金融资本和大型综合项目法律业务为两大业务核心,坚持法律服务模块化与服务领域行业化相结合,在十六个业务领域基础上推出了私募、保险、建筑工程、跨境投资等八大行业服务手册,践行研发型律所理念,打造了公司合规、商事争议解决、并购、资管等十九条系列产品线,成立了不良资产、商事调解、家族办公室等五大法律服务中心,并且一直持续开发新产品系列,细分行业,深耕专业,形成了矩阵式立体业务格局。

道可特自成立以来在客户和业界赢得了良好的声誉,先后获得“全国优秀律师事务所”“北京市优秀律师事务所”“朝阳区优秀律师事务所”“全国律师协会特别贡献奖”,ALB亚洲十大精品律所、ALB年度律所先驱者大奖、ALB 2021 年度中国十五佳成长律所、《商法》杂志年度卓越律所大奖等荣誉、并且荣登Benchmark Litigation中国首刊。

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