人力资源经理
任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、法学相关专业优先;
2. 五年以上人力资源服务管理和员工关系管理的专业经验;
3. 有律师事务所或者其他专业服务机构人力资源体系管理经验优先;
4. 具有部门管理能力,良好的沟通及书面表达能力;
5. 为人诚实,工作严谨,原则性强,有敬业精神及执行能力。
工作内容
1. 制定与规划律师事务所人力资源战略,构筑人力资源的体系;
2. 建立健全和改善、优化事务所人事政策、规章制度、绩效考核等各类制度;
3. 根据律所发展需求,不断优化及完善各项人力资源工作流程;
4. 制定年度招聘计划并优化招聘渠道和执行;
5. 根据律所整体的绩效考核方针,并定期监督和跟进绩效考核的执行情况并指出改善意见;
6. 优化律所的薪酬体系并做市场对标,做到薪酬制度的外部竞争性和内部公平性;
7. 完善员工关系管理并解决劳动关系争议,打造律所归属性和团队凝聚力;
8. 建立培训系统及编制、实施年度培训计划;
9. 构筑人力资源团队并培养和指导部下的工作专业性和企业内成长性;
10. 其他人力资源事项。
应聘方式:简历请发送至hr@dtlawyers.com.cn,请注明“应聘岗位+工作地点”。
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道可特简介
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