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近日，道可特天津办公室成功举办公司人力资源管理法律风险防范培训会，本次培训会聚焦入职offer，由天津办公室合伙人温军旗律师担任讲师，与30余家企业的HR经理共同探讨了录用聘用书所涉及的管理问题及法律问题。

入职offer是企业人力资源管理内控第一步，一份好的offer既能让求职者心动，又能嫁接起企业与优秀人才友好互动的桥梁。在知识经济的今天，人力资本已经成为企业健康、长远发展的关键要素。只有招募到心怡的人才，才能够让企业的发展插上腾飞的翅膀，但由于人力资本价值评估的隐性化、人力资本价值贡献的可变性导致了企业在人力资本的配置和使用中面临各种风险。

温军旗律师从如何设计一份既没有法律风险又让求职者心动的offer入手，与到会企业HR一起探讨了offer的不同内容设定决定了offer的法律性质，offer何时是要约、何时是预约合同、何时是劳动合同、何时会被判定承担缔约过失责任。另外，温军旗律师从人力资源管理的角度进一步阐明了offer中的薪酬、岗位、职务、录用条件、体检、保密、竞业禁止、同业经营限制等内容如何进行设计才能既保护企业利益，又可以平衡人才的求职安全感。

茶歇期间，道可特天津办公室诸葛怡雁女士与温军旗律师向参会企业介绍了道可特北京总部及天津办公室的发展历程，并带领各位企业HR精英参观了天津办公室的办公环境，诸葛怡雁女士也欢迎各位HR们能够将身边优秀的律师朋友带到道可特参观学习，并介绍了天津办公室的律师执业优势。

本次培训会是道可特天津办公室牛年首次对外公开活动，大会议室座无虚席，原本限定二十人的会议规模最终因参会企业过多而增加到三十多位，参会企业HR一致表示，温军旗律师经济学、管理学与法律的综合学术背景、十四年政府行政工作经验、几万件劳动争议案件仲裁员的从业经历，的的确确能够通过案例让参会者感知到管理的艺术和水平、洞察到法律的奥妙与技术。

会后，一些参会企业表示，希望能够邀请温军旗律师前往公司实地考察，根据企业的管理现状与道可特天津办公室形成切实可行的合作方案。