道可特未来合伙人战略| 道可特律师事务所正式发布未来合伙人“二三五计划”
来源: 律师事务所 时间: 2018-03-26 15:39:02 作者: 道可特
道可特未来合伙人战略| 道可特律师事务所正式发布未来合伙人“二三五计划”
律师是法律服务市场服务提供的核心，律所规模化发展的首要工作是吸引并培养大量优秀律师。截至2017年底，全国共有执业律师36.5万多人，比2016年增长11.5%。此外，随着北京非京籍律师执业的政策松动，为北京引进律师人才提供便利条件，可以预见，北京的律师数量将实现进一步突破。2017年10月，道可特正式推出“未来合伙人计划”，旨在从机制、政策、业务培训等方面保障律师、实习律师、律师助理在道可特健康良性成长，实现事业的成就和在行业中的长远发展，推动律所执业质量可控下的规模化发展。
道可特为青年律师制定了全方位的人才选拔战略、人才发展战略和人才晋升战略，形成了灵活健全的机制保障。我们每年将选取30-50人，或者是不低于总人数的20%作为道可特的后备力量重点培养，通过设立专项基金，进行角色前置，设置绿色阶梯，推行师傅组团，建立外部学习交流五大路径，配套相关激励措施等，培养道可特的未来合伙人。为配合“未来合伙人计划”顺利落地，道可特正式实施“二三五计划”优秀律师晋升机制。
两年初期培养期
即实习律师拥有为期两年的初期培养期，在培养期内，可正式成为道可特专职律师，并以“业务能力+专业成果+职业道德”三维标准进行整体考核。转正后的律师可根据自身情况，在诉讼和非诉中选择“一主一辅”（即每一个律师选择一个主要专业方向，一个辅助专业方向）作为自己的业务领域，培养期内，律师如有突出业绩、优秀研究成果，或突出贡献，将有机会参与更高层次的团队管理中。两年期满后，律师可自主选择是否继续在事务所留用。
三年“未来合伙人”培养期
即在两年初期培养期后，继续留用于事务所的律师，经过事务所考核和选拔，将挑选优秀的青年律师进入三年“未来合伙人”培养期。培养期内，以“业务能力+市场潜质+管理能力+专业成果+职业道德”五维标准进行整体考核。事务所将根据律师的业务领域和个人情况，推行师傅组团，事务所资深合伙人将对律师进行个性化、全面、专业的培训辅导。同时，事务所将为律师提供更多参加行业活动的机会，搭建平台，创造资源，开拓市场。培养期内，“未来合伙人”如有典型业绩、优秀研究成果，突出的市场能力，或特别贡献，将有机会晋升为主管律师，加强团队协作能力，参与事务所管理。
50%破格晋升比例
即通过两年初期培养期和三年“未来合伙人”培养期，通过事务所的整体考核和择优选拔，将有至少50%的律师破格晋升为合伙人。根据合伙人业务领域和个人情况，可进入事业部或业务部，全面参与团队化协作，深入参与律所管理，同时可在业务管理、品牌塑造、职能配合、事业拓展、资源协调、专属权益、市场资源等方面获得事务所的全方位支持。
道可特已确立首批“未来合伙人”，他们均为毕业于国内一流法学院校的优秀学子，并成为拥有过硬的专业能力、卓越的业务水平和高尚的职业道德的优秀律师。此外，道可特还将继续出台相关计划，配套“事业合伙人计划”落地实施，铸就更加资深专业的中坚力量，使人才的“绿林”更加繁茂，在双赢中共同打造“绿所”。
律 师 集 结
道可特全国事业版图，共同绘制！
北京办公室
事业部
1.深耕于专业法律服务领域
2.特立组建5-10人部门和团队
3.服务领域的业务研发和市场拓展能力
4.具有5年以上律师执业工作经历
业务部
1.深耕于专业法律服务领域
2.特立组建3人或以上部门和团队经验
3.服务领域的业务研发和市场拓展能力
4.具有5年以上律师执业工作经历
合伙人
1.深耕的专业法律服务领域，5年以上律师执业经历
2.海外留学或工作经历、英语专业8级、博士学历、管理、财务工作经验者优先
3.服务领域的专业研发和市场拓展能力
执业律师、授薪律师
1.持有律师执业证，3年或以上律师执业经历
2.深耕于专业法律服务领域
3.服务领域的专业研发、办案及项目执行工作经历
4.海外留学或工作经历、英语专业8级、博士学历、管理、财务工作经验者优先
1.已通过国家司法考试
2.持有律师执业证、海外留学或工作经历、英语专业8级、博士学历者优先
3.服务领域的专业研发，相关工作经历，熟练运用各类办公软件
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