金融开放新格局下保险及保险资管行业创新与法律健康发展高峰论坛暨2018年中国保险行业法律健康蓝皮书(指数&专题)发布会

活动介绍

金融开放新格局下保险及保险资管行业创新与法律健康发展高峰论坛

当前我国金融业对外开放已进入实质性推进阶段,作为其中重要一环,保险业对外开放在金融业对外开放中发挥着独特作用。在金融保险业对外开放新格局、大资管融合发展新形势下,我国保险及保险资管机构如何把握发展机遇、直面挑战,如何推进保险及保险资管行业规范转型与健康发展,如何在合法合规中实现创新和高质量发展成为亟待探讨研究的议题。

基于此,绿法(国际)联盟、新浪财经、北京市道可特律师事务所将共同举办“金融开放新格局下保险及保险资管行业创新与法律健康发展高峰论坛暨2018年中国保险行业法律健康蓝皮书(指数&专题)发布会”。

2018年以来,北京市道可特律师事务所作为专业支持单位,与绿法(国际)联盟、新浪财经先后举办了系列跨界行业品牌论坛,并陆续发布了《全国私募行业法律健康指数报告(2015-2017年)》、《全国保险行业法律健康指数报告(2015-2017年)》、《央企上市公司(A股)法律健康指数报告(2013-2017年)》、《2018中国不良资产蓝皮书》等系列研究成果。本次《2018年中国保险行业法律健康蓝皮书(指数&专题)》是继以上成果落地后推出的第五项行业研究成果。

活动议程

环节一  开幕式与主论坛  13:30-14:45

主论坛  从金融开放新格局视角看中国保险及保险资管行业的的发展趋势

一、主持人开场

二、开幕致辞

三、主旨演讲

话题一:对外开放格局下金融业的“创新发展“与”稳定发展“之路

话题二:保险市场竞争格局演变及未来保险业发展“以外促内”之道

话题三:金融开放背景下保险资管面临的机遇、挑战及资管机构的转型之路

话题四:对外开放的政策与法律框架下“激流勇进”的外资股东的监管与规范

话题五:金融监管创新趋势下的保险行业法律规范体系建设展望

环节二  GLGA2018中国保险行业法律健康蓝皮书(指数&专题)发布仪式  14:45-15:10

一、 GLGA2018中国保险行业法律健康蓝皮书(指数&专题)发布仪式  

二、 GLGA2018中国保险行业法律健康指数解读 

茶歇 15:10-15:40

环节三  主题演讲  15:40-16:40

话题一:统一监管视角下保险公司治理风险的识别及防范

话题二:我国法律制度对互联网保险发展的适应性及互联网保险法律制度和监管体系的完善

话题三:科技赋能保险时代新型数据法律风险屏障构建

话题四:金融开放新格局下保险资金参与境外投资的机遇和挑战及其监管思路创新

话题五:大资管融合发展新形势下的保险系ABS的发展现状及趋势展望

环节四  自由交流  16:40-17:20

环节五  闭幕致辞  17:20-17:30

媒体关注

可能感兴趣

专业团队
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • X
  • Y
  • Z
检索
专业解读
更多
  • 自动投案要构成自首,一定要注意这3大要素2022-01-21
    结合司法实践对该条规定关于自动投案的理解,通常是指行为人犯罪后尚未归案前出于本人意志而向有关机关或个人承认自己实施了犯罪,并自愿将自己置于有关机关的控制之下,等待进一步交代犯罪事实,并最终接受国家审查和裁判。根据该理解,笔者认为,是否符合自动投案应从投案的时效性、投案的主观意志及投案客观行为三个要素进行综合考量。
  • 北交所观察之三十九 | 拟上市公司员工股权激励关注要点解读2022-01-19
    拟上市公司实施员工股权激励,需要结合上市公司监管要求制定适合公司发展目标和人才战略的定制化激励方案,从激励股权份额、激励对象确定、考核指标选择、异动机制、股权激励管理、股权支付规避、税务筹划等各个层面进行全面的梳理和规划。对于拟上市公司而言,在确保不对利润和上市进程形成实质性影响的前提下,公司应在上市中介机构和专业机构的指导下设计方案,全面考虑未来的各项合规要求和相应成本。 为进一步健全公司激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,充分调动公司管理人员、研发人员及核心技术(业务)骨干的积极性,使经营者和股东形成利益共同体,提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心,以确保公司顺利冲击IPO,部分公司会在IPO申报前进行一次或多次员工股权激励。
  • 员工自愿放弃年假,事后能反悔要求折算工资吗?2022-01-18
    我国的劳动法律为劳动者确立了诸多权利,比如获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、休息权等。有些权利是法律的强制性规定,企业和劳动者的任何变通约定都是无效的,比如企业应当按时足额为劳动者缴纳社会保险,而有些权利,劳动者可以选择放弃,比如公司给员工的福利待遇。年休假是法律规定的劳动者应当享有的权利。
道可特简介
更多
道可特 | DOCVIT,寓意专业卓越、不懈追求。取“DOCTOR”,作为“博士”的广博、精深、专业和“医生”的理性、负责、救治之意。一如DOCTOR所含之意,在法律服务领域,我们一直追求基于专业的无限卓越。取“VITA”,作为“生命、活力”之意,寓意强有力的道可特及其永不停止的追求。我们老、中、青携伴而行,充满活力,对创新不懈追求,对顺应时代的变革和发展充满敬畏和期待。