全球疫情冲击下的金融资本市场发展论坛暨2018&2019中国私募基金行业法律健康蓝皮书线上发布会

活动介绍

2020年以一种出乎意料的方式开始,当前疫情下中国经济甚至世界经济的走向仍是未知数,在认识“新冠”病毒疫情及其经济冲击并提出政策建议方面,经济学家的观点仍然存在着较大的分歧。政策先行,法律跟进,中国经济发展会走向何方?以私募、保险、银行、信托等为代表的资产管理行业传达了怎样的政策导向?法律在本次经济危机中应发挥什么作用?全球疫情冲击下的金融资本市场发展论坛将围绕后疫情时代金融资本市场发展与法律规制展开深入探讨。

2017年5月,《中国私募基金行业法律健康指数报告(2017)》发布,作为行业第一份从法律角度评价私募基金行业的指数报告,该报告在行业引起了广泛讨论。本次《2018&2019中国私募基金行业法律健康蓝皮书》全面升级,包含《私募基金行业法律健康指数报告(2018&2019)》及《私募基金行业法律健康专项报告》两部分。从2017年私募指数报告的首次发声,到本次双年指数报告的推出,《2018&2019中国私募基金行业法律健康蓝皮书》旨在以法律视角全面解读和分析私募基金行业发展情况,为行业健康发展提供法律视角的解读与参考。

为共同探讨全球疫情冲击下的金融资本市场发展趋势,聚焦私募行业法律健康发展,绿法(国际)联盟将携手北京创投联盟,于2020年6月6日举办“全球疫情冲击下的金融资本市场发展论坛暨GLGA 2018&2019中国私募基金行业法律健康蓝皮书线上发布会”。届时,经济界学者、行业协会、企业代表等各界嘉宾将出席论坛,参与研讨。

活动议程

入会签到 13:30—14:00

环节一 开幕演讲 14:00-14:35

开幕演讲 全球疫情冲击下的金融与资本市场对实体经济的支撑

14:00—14:05 主持人开场

14:05—14:35 开幕演讲

环节二 主旨演讲 14:35-15:20

话题一:2020年金融监管趋势的判断与应对

话题二:后疫情时代下投资理念的重塑与践行

话题三:疫情冲击下的中国资本市场:理解与应对

话题四:“后疫情时代”资本市场对法律服务的挑战

环节三 GLGA2018&2019中国私募基金法律健康蓝皮书发布仪式 15:20-16:05

15:20—15:25  GLGA 2018&2019中国私募基金法律健康指数发布

15:25—15:35  中场休息

15:35—16:05  GLGA 2018&2019中国私募基金法律健康蓝皮书解读与点评

环节四 主题研讨 16:05-16:55

疫情冲击下的全球金融市场法律服务:理解与应对

话题一:关于金融领域微观监管的几点思考

话题二:疫情冲击下的中国资本市场:理解与应对

话题三:关于疫情对资本市场冲击的判断及应对建议

话题四:疫情之下看央企的责任和担当

话题五:非现场对金融机构履行适当性义务和保全等的法律影响

话题六:金融业务因流动性风险延期的法律风险

环节五 自由讨论 16:55-17:20

环节六 闭幕致辞 17:20-17:30

媒体关注

可能感兴趣

专业团队
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • X
  • Y
  • Z
检索
专业解读
更多
  • 自动投案要构成自首,一定要注意这3大要素2022-01-21
    结合司法实践对该条规定关于自动投案的理解,通常是指行为人犯罪后尚未归案前出于本人意志而向有关机关或个人承认自己实施了犯罪,并自愿将自己置于有关机关的控制之下,等待进一步交代犯罪事实,并最终接受国家审查和裁判。根据该理解,笔者认为,是否符合自动投案应从投案的时效性、投案的主观意志及投案客观行为三个要素进行综合考量。
  • 北交所观察之三十九 | 拟上市公司员工股权激励关注要点解读2022-01-19
    拟上市公司实施员工股权激励,需要结合上市公司监管要求制定适合公司发展目标和人才战略的定制化激励方案,从激励股权份额、激励对象确定、考核指标选择、异动机制、股权激励管理、股权支付规避、税务筹划等各个层面进行全面的梳理和规划。对于拟上市公司而言,在确保不对利润和上市进程形成实质性影响的前提下,公司应在上市中介机构和专业机构的指导下设计方案,全面考虑未来的各项合规要求和相应成本。 为进一步健全公司激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,充分调动公司管理人员、研发人员及核心技术(业务)骨干的积极性,使经营者和股东形成利益共同体,提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心,以确保公司顺利冲击IPO,部分公司会在IPO申报前进行一次或多次员工股权激励。
  • 员工自愿放弃年假,事后能反悔要求折算工资吗?2022-01-18
    我国的劳动法律为劳动者确立了诸多权利,比如获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、休息权等。有些权利是法律的强制性规定,企业和劳动者的任何变通约定都是无效的,比如企业应当按时足额为劳动者缴纳社会保险,而有些权利,劳动者可以选择放弃,比如公司给员工的福利待遇。年休假是法律规定的劳动者应当享有的权利。
道可特简介
更多
道可特 | DOCVIT,寓意专业卓越、不懈追求。取“DOCTOR”,作为“博士”的广博、精深、专业和“医生”的理性、负责、救治之意。一如DOCTOR所含之意,在法律服务领域,我们一直追求基于专业的无限卓越。取“VITA”,作为“生命、活力”之意,寓意强有力的道可特及其永不停止的追求。我们老、中、青携伴而行,充满活力,对创新不懈追求,对顺应时代的变革和发展充满敬畏和期待。