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道可特提倡运营型律所理念，致力于打造服务型平台，一直注重运营管理队伍的建设，希望律所的管理服务从职能型向运营型甚至战略型转变，管理队伍从基础型向专业型、职业型转变。 道可特总部设置有战略与品牌、薪酬与考核、质量与风险、市场与创新、公益与文化五个委员会，并设有综合管理、投资财务、战略品牌、信息化建设、事业发展与分所管理、市场活动与知识管理、业务管理与协调、国际化建设、公共关系、公益文化等十个中心，行使道可特总部对各办公室投资、管理、运营、服务的四大功能。各办公室除管委会、监事会外，还设有执委会或执行主任，并设有运营总监等职位，负责办公室的运营管理。 根据道可特《2021-2025五年规划》，到2025年，道可特总部和各办公室运营管理人员将达到80人，而且全部具备职业化素养并形成人才梯队。 据此，道可特正式推出“新道计划”三号，面向全国范围招募道可特总部和各办公室的运营管理人员，包括但不限于总部各中心主任、副主任，各办公室执行主任、运营总监等职位，打造运营管理人才梯队、“双翼”赋能律所发展，为道可特跻身一流律所贡献管理力量。

2021年9月17日，国际权威法律媒体《亚洲法律概况》（Asialaw Profiles）发布了2022年度中国地区排名榜单，道可特凭借在争议解决领域的卓越表现，荣登该榜单，在争议解决领域被评为“值得注目”律所。

9月15日下午，“花好月圆齐相聚，中秋情浓意更浓”迎新及中秋联欢会在北京市道可特律师事务所成功举行。此次迎新及中秋联欢会经过了精心策划和筹备，为所有道可特家人及亲朋们在佳节来临前，送上了一份温馨而美好的节日祝福！道可特家人们在这天齐聚北京办公室，共同度过了一个温馨而美好的下午。北京市道可特律师事务所总部管理委员会委员暴宁宁律师为本次迎新及中秋联欢会的主持人。整场活动共分为“迎新”“生日会”和“游戏娱乐”三个篇章，每一个篇章的展开都从不同侧面完美诠释出了属于我们所特有的“是的，我们在一起”的律所文化理念。

2021年9月17日，由山东省工业和信息化厅、济南市地方金融监督管理局指导，济南基金业协会、西南证券山东分公司、大华会计师事务所、北京市道可特（济南）律师事务所主办的“齐鲁企舞·2021齐鲁行”北京证券交易所政策解读会活动在济南市基金大厦成功举行。西南证券中小企业融资部北京一部负责人李嘉琪，大华会计师事务所合伙人刘学生，北京市道可特律师事务所主管律师于易生及省内证券专家、教授、学者、律师等各界人士汇聚于此，共同探讨，深入了解北京证券交易所政策的实施与适用。

道可特自2015年进入3.0适度规模化时代以来，先后设立了天津、上海、深圳、济南、太原、哈尔滨、海口办公室，全国布局逐渐形成。根据道可特《2021-2025五年规划》，在2025年之前，道可特将达到20家办公室、1000人的规模，初步完成规模化目标。 并且，道可特为推动和保障高质量的规模化，完成了系统的分所模式设计，打造了包含五个委员会+十大中心的道可特总部，并实现了总部与北京办公室的分离，自行研发并不断升级绿云VIT系统，建成并发布了开放共享的知识管理系统，开发了若干产品线，确保了各分所运行良好、共享全面、合作通畅。 同样，随着律师人数激增，市场竞争加剧等内外部环境的变化，中国律师行业也处在急剧变革中，全国各地律师同行都面临着规模化、品牌化、专业化的挑战，有着不同程度的全国布局需要。 据此，道可特正式推出“新道计划”二号，面向全国范围招募分所（办公室）的合作伙伴。诚邀全国各地律师同仁参与“新道计划”，共同破局，共同发展。

2021年9月16日，香港国际仲裁中心（HKIAC）上海代表处首席代表杨玲博士莅临北京市道可特律师事务所指导工作，刘光超主任及国际业务部主任张婷律师进行了接待。刘光超主任对北京市道可特律师事务所进行全面介绍，张婷律师代表国际业务部就律所国际业务尤其是国际仲裁业务进行补充介绍。

劳动关系问题无疑是每个企业都必须面临的问题，企业中任何一名管理者都需要具备劳动关系管理的常用技巧。当发生劳资纠纷到达或上升至公司人力资源部或法务部门时，往往已经错过了解决劳动关系的最佳时机。中国经历了从计划经济到市场经济的调整时期，如何把握劳动关系问题处理中员工的心态就变得尤为重要。企业人力资源管理与劳动关系管理是一体两面的关系，当人力资本已成为推动企业跨越发展的重要支撑时，了解人力资源管理中的劳动关系处理技术自然就更加重要！ 本期课程将由北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、高级合伙人，道可特公司业务全国专业委员会主任温军旗律师带来《人力资源管理中劳动关系的处理技术》。温军旗律师将从劳动关系的基本工具以及劳动争议纠纷前期处理的基本原则、调解的技术技巧，劳动争议发生时的沟通技术等方面进行详细解读。通过本次活动，企业管理者能更好地掌握劳动关系管理的技巧，在不触碰法律壁垒、不破坏员工与企业间心理契约的前提下顺利落实并实施公司人力资源管理战略。

“新道计划”是道可特在成立满十八周年之际以开创道可特新时代、开辟律所创新发展之道、开发新的道可特人才体系三者为核心目标的人才发展计划，包括合伙人及合作律师引进、团队加盟、整所合并等现有办公室人才发展，以及各拟建办公室合作伙伴招募聚集，总部与各办公室运营管理人才挖掘培养，年轻人才储备与基础队伍建设，顾问及合作人才库建立等。“新道计划”是道可特完成《2021-2025五年规划》适度规模化目标的重要战略，也是道可特实现跻身全国一流律所目标的基础保障，更是道可特在发展新阶段实现人才可持续的重要使命。

近日，白小莉律师携团队正式加盟北京市道可特律师事务所，担任北京办公室高级合伙人并且出任道可特知识产权全国专业委员会主任。 白律师在知识产权法律保护领域具有丰富经验，致力于为新兴产业如互联网、人工智能、影视、服装、游戏等领域提供法律服务，服务的客户集中于大中型国有企业、知名民企、上市公司及新经济行业力量等，尤其擅长著作权、商标及不正当竞争维权及争议解决，曾荣获2021年度LEGALBAND客户首选：知识产权多面手15强等奖项。 白小莉律师的加入将进一步强化道可特在知识产权领域的专业实力和服务水平，为道可特的专业化建设贡献力量。

每一个新潮的兴起，都附着律师行业的新机遇。近年来，法律服务产品化成为法律圈的热门话题，但是，法律服务产品的本质核心是什么？为什么会出现法律服务产品化这样的大趋势？如何打造个性化且难以被复制的法律服务产品？为深入探讨新经验、新思路，道可特深圳办公室拟举办主题沙龙，邀请各律所主任、合伙人，共话法律服务产品创新的内核与路径，以期在变革激流中奋进，以极致专业的开拓精神共同稳步迈向高质效发展。