道可特专业培训会（九） | 如何有效预防劳动仲裁纠纷？
来源: 本站 时间: 2017-06-06 10:55:15 作者: 道新社
关于道可特专业培训会
道可特律师事务所于2017年正式推出“道可特专业培训”活动，邀请资深合伙人律师和业内专业人士为道可特基础团队成员提供全面、专业、富有个性化和针对性的业务培训。“道可特专业培训”于每周定期举行，并与“道可特分享会”共同形成常态化、系列化专业活动，旨在提高道可特基础团队的专业能力，加强专业素养，提升专业法律服务水平，为“道可特未来合伙人”储备优秀人才，致力于为广大青年律师打造快速成长和健康发展的绿色执业生态环境，培养推动“绿所”良性运转的中坚力量。
2017年6月2日下午，道可特第九期专业培训会在事务所会议室举行，本期培训会主题为“基于劳动者仲裁申请请求的用人单位风险防范”，由道可特律师事务所合伙人张碧飞律师主讲，就劳动者和用人单位可以提起的劳动仲裁申请请求等相关问题进行探讨交流。道可特基础团队成员出席会议并参与讨论。
首先，张律师对企业产生劳动争议的诱发原因进行了分析，并表示大部分争议都发生在劳动合同解除过程中。因此，在确定劳动关系的基础上，劳动者和用人单位都有权利维护各自的利益，而相对应的另一方都应依法给予相关补偿，劳动合同对双方均起到保护和制约的作用。这其中，劳动者可以提起的仲裁申请要求多达40余项，用人单位也可根据实际情况提起相应要求。张律师阐述道，企业为保障良好的工作环境和劳动秩序，会制定一系列规章制度要求员工遵守，同时企业的制度也应具备合法性。
之后，张律师分别就劳动者可以对用人单位提起劳动仲裁40余项要求进行了一一罗列。例如，在已经确认劳动关系的前提下，劳动者可向用人单位要求支付未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同双倍工资，除此之外还应支付加班工资、产假工资、奖金、差旅费报销款等其他正常请求。其次，在劳动合同解除过程中，用人单位若未提前通知解除劳动合同，应支付一定的经济补偿金；未按要求缴纳社会保险导致的赔偿金、生活补助费、医疗费、伤残津贴等也在范围之内，停薪留职期间还需支付工资和护理费等。最后张律师强调，档案转移和离职证明同样重要，不可忽视。
随后，对于用人单位可以提起的仲裁请求，张律师详细解释道，可以要求离职员工及时办理工作交接手续、赔偿因工作失误和违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失及违约金等四项。张律师表示，企业需要维持正常良好的生产经营环境，合理的管理制度和恰当约束是企业稳定运行的保障。最后，张律师以模拟法庭的庭审流程分析并总结道：劳动者与用人单位在牵涉利益纠纷的情况下会产生劳动争议，劳动者在自身利益受到侵犯的条件下，应当拿起法律武器维护合法权利；同时，企业也应建立有效防范劳动争议的内部体系，防止劳动关系恶化。无论劳动者还是用人单位都应尽职尽责，努力推护正常的企业秩序。
可能感兴趣
专业团队
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Y
- Z
专业解读
更多-
研究丨架构与责任：商事律师视角下稳定币发行公司及董事的法律博弈2025-10-27从2023年8月15日新加坡金管局（Monetary Authority of Singapore，即MAS）发布公告并确定稳定币监管框架，到2024年6月底《欧盟议会和理事会关于加密资产市场的条例（Regulation of the European Parliament and of the Council on Markets in Crypto-assets, and amending Directive （EU） 2019/1937）》（即“MiCA法案”）生效，再到2025年7月美国的《指导与建立美国稳定币国家创新法案（Guiding and Establishing National Innovation for United States Stablecoins Act）》（即“GENIUS法案”或“天才法案”）通过及签署，2025年8月1日中国香港生效的《稳定币条例（第656章）》（香港特别行政区2025年第125号法律公告）等来看，稳定币领域在各法域的法律规定下似乎创新了一种公私合作风险分配机制：利润私有化，风险社会化。截至2025年9月30日，香港金管局共收到36家机构提交的稳定币牌照申请，其中包括银行、科技企业、证券/资产管理/投资公司、电商、支付机构、初创/web3（第三代互联网）企业等[1]。本文我们将主要从商事律师的视角出发，讨论稳定币发行公司项下的架构设计与董事责任边界问题。 -
研究丨稳定币系列（七）：香港、新加坡、日本：三种监管模型谁更优？2025-10-16过去两年，稳定币进入“发牌时代”。看上去，香港、新加坡、日本都在发牌，都强调储备、赎回、披露、反洗钱，仿佛只是“谁更严格”的比较。错。真正的问题是：你的业务要解决什么——零售触达、银行对接、跨境对账、还是本地合规解释？这一篇，我们把三地各自的制度逻辑讲“顺”：香港=牌照与公众销售边界，新加坡=SCS标签与T+5赎回承诺，日本=支付法语境的消费者保护与主体资质。然后用具体场景推演“何时选谁”，并把常见误判逐一纠偏，最后给出合同与风控的落地清单。 -
研究丨企业税务合规管理实务指引（2025）2025-10-15当前，我国正在全面落实税收法定原则，十八个税种中已有十四个实现全国人大立法，同时税务征管部门借助于税收大数据正逐步从“以票控税”走向“以数治税”，从经验式执法走向精准式执法。在国家快速走向税收治理法治化、现代化的背景下，客观上要求企业税收治理也要走向合规化、科学化，以防范潜在涉税法律风险。为帮助广大企业在税务合规建设中有章可循，北京市道可特律师事务所合伙人律师魏志标及团队结合大量税务合规服务实践，根据企业经营管理流程和税务管理特点，撰写了《企业税务合规管理实务指引》（2025版），以供大家参考。
道可特简介
更多品牌活动
更多-
[12/08]创新与信心：律所管理的未来——道可特2024行业论坛
世界格局加速变迁，各行业生态持续重塑，法律行业亦置身变革潮头，面临各种考验：如何在饱和市场中“活下来”？行业信心从何而来？创新同质化，下一步怎么走？国际化之路还要坚持吗？如何与其他专业服务机构协同向上？重塑思考，破题解卷。12月8日，道可特律师事务所作为主办方，携手专业服务机构与八所高校，带来一场关于“创新”与“信心”的行业论坛。 -
[03/22]道可特2024创新季启动仪式
当“新质生产力”成为两会C位词，各行业、各地区纷纷发力，竭力做好创新这篇大文章。法律行业不外如是。随着时代发展和法律行业的变革，创新已成为律所提升竞争力的关键。敢于求变，勇做破局者；勇于求新，争做开创者也是道可特一直坚持的发展内核。 -
[12/27]地方型律所的发展路径选择和竞争力打造专题研讨会暨道可特济南办公室成立五周年庆典
2018年，道可特落子泉城，设立道可特济南办公室。作为道可特第二家分所，济南办公室定位于品牌市场旗舰店和道可特全国法律市场开发试点，是道可特在专业化、规模化、品牌化发展道路上迈出的重要一步。依托总部一体化管理平台，立足区域优势，历时五载春秋更迭，济南办公室实现了自身跨越式的发展，也见证了区域法律行业的发展与变化：行业竞争加剧、业务半径有限、人才引力不足，品牌规划不明晰……如何破茧、突围正在成为区域律所亟待解决的难题。2023年12月27日，在道可特济南办公室成立五周年之际，我们将举办“地方型律所的发展路径选择和竞争力打造专题研讨会暨道可特济南办公室成立五周年庆典”。届时，各界行业翘楚、知名媒体机构代表等嘉宾将悉数出席。