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近日，科技企业股权顶层设计与员工激励沙龙在道可特律师事务所顺利举办。本次活动由道可特律师事务所、老虎旗下品牌“一心向上”联合举办，LexisNexis律商联讯、金茂资本协办。活动以线上线下形式进行，累计吸引70余人现场参会。

道可特高级合伙人刘玥律师，道可特王若琳律师，一心向上咨询合伙人刘峥先生分别作主题分享。

▲道可特律师 王若琳

股权投资作为非上市企业的直接融资工具，近年来在交易数量和资金规模上均呈现快速上升的趋势，但伴随着其迅猛发展，同时也衍生出许多纠纷和争议。王若琳律师在《股权投融资常见争议》主题分享中，就股权投资中常见的业绩对赌争议、回售权争议、优先认购权争议和优先清算权争议，进行条款概述和典型案例分析，并分别从投资方和目标公司/原股东、实际控制人的角度归纳风险防范的启示。

▲老虎旗下品牌一心向上咨询合伙人刘峥

刘峥先生在《股权激励方案设计与运用》主题分享中指出，股权是链接企业一切核心资源的纽带，股权激励通过“智本”“资本”的结合，实现企业共同目标，其价值则体现在人才保留、人才招聘、员工激励、企业融资、风险规避、企业管理等层面。一份完整的股权激励方案兼顾激励的场景、工具、范围、授予机制等要素。围绕股权激励常见风险规避、招聘中的实战运用，刘峥以案释义，建议跟进三个环节：事前做好招聘准备、事中把握谈判技巧、事后了解offer约定详情。

▲道可特律师事务所高级合伙人 刘玥

刘玥律师在《股权控制案例解析》主题中，通过对三个经典案例深入浅出地分析，抽丝剥茧引出股权设计要素、架构设计方略以及股权控制方式等关键话题，并提出相关的法律建议。在股权控制权方面，可以充分利用协议和章程这两个要素，以建立科学合理的股权分配结构。在股权架构设计方面，建议保持简单清晰，避免过于复杂和模糊的结构。同时，应避免采用平分股权的股权结构，而应设立核心大股东，并灵活调整股权分配，以适应不同阶段和需求的企业发展。至于股权控制方式，必要时，可以考虑采用公益捐赠、信托和协议控制等方式，结合企业发展的不同阶段、股东身份以及其他特殊需求，来设计独特的股权架构。

问答环节，参会嘉宾提出“公司发展日渐衰退情况下，如何使其回归正轨或加强治理？”“行使股东权利查账”等问题，与主讲嘉宾积极互动，各抒己见，气氛热烈。