专业解读

2024年，道可特全新推出“专业领域宣传月”系列活动，围绕不同业务领域、结合实务经验进行线上、线下分享。9月，道可特启动“婚姻家事与家族财富传承宣传月”，推出系列文章与直播，就婚姻家事、家族财富管理等热点话题进行分享。

编者按：老话中有一句对于女性的褒奖是“上得了厅堂，下得了厨房”，这句话在如今的新时代又有了新的含义，即女性“要有自己的事业，又要兼顾家庭”。而女性高管们，无疑是有自己事业的最好践行者，在兼顾自己家庭上也尽职尽责、生儿育女，赡养老人。

笔者团队的客户群体中有一部分女性高管当事人，在工作中风生水起，事业上可以管理好一个部门、扛起了家里经济大旗，但是婚姻中称不上幸福，在家中“维护”不了一个三四口之家，甚至被家暴，被离婚。

为何这部分女性群体已经付出了200%的努力，拼命平衡家庭和事业，却依然无法获得婚姻事业的幸福圆满呢？

一、女性高管婚恋困境

笔者团队基于所办理的案件分析，女性高管所面对的部分婚恋困境有三：

（一）法律困境

首先，关于家暴问题，女性高管终归是女性，在身体构造和体力上终究不及男人，在被家暴这种身体对抗上还是处于下风，大部分只能被动受害。尽管有《民法典》《反家庭暴力法》等法律法规为受害者提供了一定的保护，但在实际操作中，一是女性高管缺乏法律知识，对于具体的法律规范、自身权利义务、可求助的有关部门等相关信息全然不知；二是女性高管往往因为社会形象维护、工作繁忙等因素，选择隐忍或延迟报案，这无形中延迟了取证的时间、增加了难度，也使得施暴者有机会逃避法律的制裁；再者，家暴的隐蔽性和反复性也使得女性高管在寻求法律帮助时往往面临举证困难、程序繁琐等挑战。

其次，关于出轨问题，女性高管由于工作性质的原因，与伴侣的相处时间可能相对有限，加之通信和社交媒体的加密保护，使得她们难以发现伴侣出轨，即便发现也难以获取直接证据，或者不知如何用合法的方式取得证据。而法律对于出轨行为的认定往往需要确凿且合法的证据支持，这无疑增加了女性高管维权的难度。

再者，女性高管在婚姻中还可能面临财产分割的不公和孩子抚养权争夺的劣势。由于她们在事业上取得的成就，往往拥有较高的经济收入和财产积累。然而，在离婚时，在未做事前规划的情况下，在财产分割中会吃亏。就孩子抚养权问题，由于女高管工作相对繁忙，经常出差，也有可能在陪伴孩子的方面处于劣势，对争夺孩子抚养权产生一定影响。

（二）情感困境

女性高管事业上的成功，有时会变相地成为一种“罪过”。

首先，女性高管在家庭与事业之间的平衡中常常遭遇角色冲突。在中国数千年的传统中，大多遵循着“男主外、女主内”，虽然现代社会情况有所改变，对于“谁主外”没有明确的要求和限制，但是传统仍然对于现在的价值观存在着一定的影响。当女性高管将大量精力投入工作时，难免会忽略家庭细节，无法达成社会普遍期待女性能够同时扮演好职业女性和贤妻良母的角色的要求，这可能导致伴侣和家庭成员的不满，进而引发情感隔阂。

其次，女高管的工作性质会导致伴侣的心理压力与不平衡。当女性高管的事业成功，尤其是当她们在事业上超越伴侣时，可能触发伴侣的心理压力和不平衡感。部分男性可能感到自尊心受损，认为自己在家庭中的地位受到威胁，从而产生嫉妒、愤怒或逃避的情绪。这种心理状态可能导致伴侣之间沟通减少，甚至产生误解和冲突，严重影响婚姻质量。

最后，女高管自身的上进心和伴侣意愿的冲突。在竞争如此激烈的社会，女性能在职场中坐上高管的职务，必定是有着极强的上进心，对自己高标准、严要求。然而，女性高管可能“严于律己、严于待人”，要求自己的伴侣也能保持同样的进取心，共同提升家庭的生活品质。但这种期望可能超出伴侣的实际能力和意愿，导致双方产生摩擦和矛盾。此外，女性高管的上进心还可能使她们在家庭中扮演“监督者”的角色，过度关注伴侣的成长和进步，也会让伴侣感到压力巨大，进而影响夫妻感情。

（三）心理困境

在笔者团队办理的案件中，有过婚姻中的一方在职场有比较好的职场地位和晋升空间、高工资收入，但是在婚姻中控制欲比较强，造成这样的结果可能有两方面原因：一方面当事人或基于原生家庭原因导致自己的安全感比较缺失，在这一部分的心理空缺始终没有补起来，因此在工作、生活中都比较要强，通过一定的成就来补全自己的不安全感。另一方面，会将对于自己的高要求和压力无意识地施加于伴侣，自己的焦虑也会转变成较大的情绪波动，但是伴侣相对而言比较安于当下，二者不匹配的基础情感需求外化成行为和言语上的冲突，最终无法调和，一朝爆发。

二、女性高管婚恋困境的应对

（一）法律应对

1.对于家暴问题：

首先，女性高管们可以主动地了解有哪些家暴相关，常用的法律规范等，笔者团队已为读者们整理了常见的家暴相关，常用的法律规范、司法解释、指导意见等，详见 研究｜复杂家事争议解决之一：女性教师的婚恋困境及应对。

其次，了解家暴的基本常识。家暴是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。可见家庭暴力=身体暴力＋精神暴力＋等其他侵害行为，且家暴行为不仅在夫妻之间发生，家庭暴力受害者范围=家庭成员＋家庭成员以外共同生活的人。

再次，在遭遇家暴行为后，不能“坐以待毙”。在条件允许的情况下，受害者应当第一时间向公安机关报案，或者向居委会、村委会、妇女联合会反映和求助，以保证自己的人身安全。事后可以向人民法院提起诉讼请求诉讼离婚、申请人身保护令、侵权损害赔偿、对于构成虐待的家暴行为提起刑事自诉，追究其刑事责任。同时可根据《反家暴法》的规定，受害人还可以向加害人所在单位投诉。加害人迫于对工作和自己名声的影响，会有所忌惮，不再随意实施侵害行为。

最后，留存家暴相关证据，为后续诉讼维权做准备。能有效证明家暴行为存在的证据包括家暴现场的录音、录像；受害方的受伤照片；医院诊断证明；家暴现场第三人的证人证言；报警后公安机关出警形成的执法记录仪录像、出警记录、询问笔录、伤情鉴定等材料。笔者团队在此提醒读者们，在报警后，一定要留存好自己的报警信息以及出警民警的姓名、电话等信息，方便日后调取相关证据。同时，在公安机关进行询问时，对于谁先动手，行为的性质以及是否签署谅解书等内容慎重考虑。公安机关对于暴力行为的定性，将会一定程度上影响法院对于事实的认定。

2.对于出轨问题：

关键是收集对方出轨的证据，以及保障证据收集的合法性。能证明对方出轨的证据有男方与第三者的聊天记录；在一起的录音、录像、照片；类似于“1314”“520”等具有特殊含义或者在特殊节日的转账；其他大额转账、购买的贵重礼物；开房记录；第三人的证人证言等。

虽然夫妻之间互相负有忠实义务，对方是否忠诚于婚姻另外一方有权知情，即夫妻之间对于彼此的生活有相对于陌生人更加宽泛的知情权，但是自然人享有隐私权，夫或妻一方首先是法律保护的自然人，而后才是夫妻。因此，夫妻个人的隐私权也受到法律保护，在取证时侵犯夫妻之间隐私权的证据效力会存在问题。因此，就要求读者们在取证时避免采用在他人所有的或他人实际使用的物品上，私自安装监控设施等偷拍偷录的方式取证，以免要承担相应的法律后果。

3.就财产分割问题：

女性高管比较容易产生争议的财产主要有公司、股权、期权、房产、股票基金、理财、境外保单、家族/家族信托等等，需要结合财产的类型，具体问题具体分析。

（二）情感应对

俗话说“清官难断家务事”，家中讲情比讲理要有用得多。而夫妻之间基于事业的成就不同所带来男方情绪上的不满、冲突和误解，需要用充分的沟通，明确的爱意表达来化解。沟通也具有多种形式，例如美国婚恋辅导专家盖瑞·查普曼（Gary Chapman）博士在他的著作《爱的五种语言》中提出的爱的五种语言，是指人们表达和接受爱意的五种主要方式。这五种语言分别为：

（1）肯定的言辞：通过鼓励、赞扬、肯定的话语来表达爱意。这种语言对于那些喜欢听到赞美和肯定的人来说尤为重要；

（2）精心的时刻：指与伴侣共度的高质量时间，全神贯注地关注对方，倾听对方的心声，共同创造美好的回忆；

（3）接受礼物：礼物是爱的视觉象征，可以表达关心、重视和承诺。礼物不必昂贵，重要的是心意和适合对方的需求；

（4）服务的行动：通过为对方做事、提供帮助和支持来表达爱意。这种语言对于那些重视实际行动的人来说尤为重要；

（5）身体的接触：通过拥抱、亲吻、牵手等身体接触来表达爱意和亲密感。这种语言对于许多人来说都是感受爱意的重要方式。女性高管们可以采用以上沟通方式去提高沟通的效率和效果。

夫妻双方应当在日常的交流、沟通以及婚姻经营中不断学习并自省自己的行为、关注对方的反馈，以此提高自己婚姻经营和爱人的能力。

此外，对于女高管自身的上进心和伴侣意愿的冲突方面。女性高管对于自我的要求高却不一定要及于对方。婚姻就像经营企业，双方需要合作，要有不同的分工和角色，互相配合，如果两方都主外，强势必然会导致冲突和失衡。女方更多的兼顾事业或者男方更多的照顾家庭，正是在新时代的背景下，男女双方达成的不同的分工和互相配合，是时代的进步。在此过程中，双方应当充分认识到家务劳动、抚养孩子、赡养老人等日常琐碎事务在婚姻生活中的重大价值，不应当只以收入、挣钱多少作为衡量婚姻中贡献的唯一标准。挣钱多的一方不应理所当然地对对方颐指气使，另一方也不必觉得低人一等，双方都应对于每一方的付出给予相应的感谢以及尊重。

婚姻需要爱人的能力和经营能力，而这两种能力，在当今社会中都比较稀缺。但是我们也欣喜地看到，这两种能力也可以通过后天学习、有意识地觉察和反思，不断提升和改善。只有平等、尊重、欣赏、用心经营，才能获得婚姻的持久与幸福。

（三）心理应对

笔者团队建议当事人，不要竭力地从外在或者他人身上汲取安全感，而是要自己给自己安全感。在忙于工作和家庭时要关注自己内心的成长和安稳，必要时可以给自己松绑、卸担子，给自己空间和时间，关注自己的内在需求，强大自己内心，只有自己才是自己的靠山。

综上，女性高管作为现代社会中的佼佼者，在追求事业成功的同时，也面临着诸多婚恋困境。这些困境不仅关乎法律、情感和心理的复杂交织，更是对传统性别角色期待与现代女性独立追求的深刻碰撞。

面对挑战，女性高管们需要学会在法律框架内有效维护自身权益，勇于发声，不再沉默忍受不公；在情感上，则需通过增强沟通与理解，以更加包容和理性的态度处理婚姻中的分歧与冲突，寻找双方都能接受的平衡点；而在心理层面，则需培养自我安全感，关注内在成长，实现自我价值的完整与独立。

女性高管们的成长之路虽不易，但正是这些挑战塑造了她们坚韧不拔、勇于担当的精品质。让我们共同期待，随着社会的进步和观念的更新，女性高管们能够在家庭与事业的天平上找到更和谐的支点，不仅在职场上绽放光彩，也能在婚姻中收获幸福与满足。最终，实现女性如水，利万物而不争，温和而坚定有力、善良又不失锋芒地托举起家族。

作者简介

曹雁
北京办公室 合伙人

业务领域：疑难家事争议解决、家族财富传承架构、家族企业内部治理、家族文化家族慈善、涉外家事法律服务等

邮箱：caoyan@dtlawyers.com.cn

贾可越
北京办公室 实习律师

业务领域：婚姻家事

邮箱：jiakeyue@dtlawyers.com.cn